引言
江平教授说“青年兴则国家兴，青年强则国家强，律师兴则法治兴，法治兴则国家兴，青年有希望，未来的发展就有希望”。
国家重视青年，律师行业同样关注和重视青年律师的发展和成长。而青年刑事律师作为刑辩队伍中不可或缺的中坚力量，其成长不仅关乎律师个人的发展，还寄托着法治中国的光明前景和希望。
目前，整个律师行业普遍面临律师事务所管理机制不完善、青年律师人才培养困难、人才流失严重等诸多痛点与难点。就刑事领域而言，面临的现状是青年律师资历有限，需要通过参加专业化的培训和学习来提升自己，而律师事务所往往又不愿过多的投入人力、财力去培养，使得青年刑事律师在专业化成长道路上难上加难。
为此，该如何促进青年刑事律师之成长，又该如何做好青年刑事律师培养这一系统工程?作者结合自身的成长、所在律所的青训管理以及对行业的观察，提出以下四个方面的见解，供读者参考：
一、从内到外练好基本功
任何人都不可能随随便便成功，律政精英表面上风光无限，其实背后也隐藏着多年切切实实的辛苦付出。青年律师若已选好定位，决心立足刑事领域，建议做好以下几点：
(一)更新外在形象
“让你的形象永远走在专业前面”!记得有人曾说过：“欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品”。可见形象是人的第一张名片，它与有趣的灵魂、丰盈的内在同等重要。
刑事律师的专业形象是律师工作的一部分，既能展现专业，增强信任感。同时也能给自己带来信心，增强使命感。作为律师，务必保证外表的得体和妆容的整洁，将着职业装成为一种习惯，慢慢感悟工作或许会顺利些。
(二)练好内在功力
事物的发展都有一定的规律，大家都知道竹子生长，前三年重在扎根，第四年开始疯长。就青年刑事律师而言，也一定要沉得住气，练好内在功力，因为这是整个职业生涯的安生立命之本。
1.活到老学到老
作为刑事律师，不仅要熟悉各种刑事方面的法律法规、司法解释，研读判例、案例，还要学习各种民商法规、经济学、心理学、哲学、文史等相关知识，不断丰富自身的知识结构。
2.学会独立思考
学会帮助师傅排忧解难，凡事多想一步，深挖掘一步，要有主观能动性。不能够阅卷就只是阅卷，而要在阅卷的过程中思考针对某个问题该如何发问、如何质证，以及如何搭建辩护框架。
3.积累后要学会输出
青年律师，想要在同龄人中脱颖而出，写文章和讲演是个捷径，不仅有助于提升自己的文书写作能力、口头表达能力，也能让律师同行以及其他人快速看到你专业的一面。现实情况是，将写文章常挂嘴边的人不少，但真正动笔写的人却不多，写的认真、写的好的则更少。所以，建议小伙伴们动起笔来，借助文章来打开自己的朋友圈。若开始时你还不具备写长文章的经验与能力，那不妨先从很小的事项开始记录、分享，时刻记录自己的感知、收获的经验，找到一切可以发言的机会来发言和表达。
4.最好能选一个好师傅
名师出高徒的道理我们都懂，如何选才是青年律师面临的难题。建议在选择时着重注意两个方面：(1)师傅的风格，江湖上有技术派、红顶派、死嗑派等等，一定要选适合自己风格的师傅。(2)师傅的人品和能力，可以先接触多了解，看他做的案件、写的文章，听他的讲演等等。
5.风险意识的弦要紧绷
很多律师不愿意做刑辩，就是因为有一把“达摩克利斯之剑”悬挂在刑事律师头顶。
(三)增强服务意识
律师行业本质上属于服务行业，服务也是律师形象的展示。这里主要谈两点：
一是做好专业服务。比如去看守所会见前打个电话给家属，会见完立马打个电话给家属。再比如每个星期给家属通报一下案件的进展情况，即便没有进展也如实讲，让家属知道你是将案件放在心上的。对案件进展要主动跟踪，把握好案件流程中的关键时间节点，及时跟当事人反馈。最好做个表格，记录好咨询接待日期、当事人信息、立案日期、缴费日期、金额、开庭日期、分管法官、案号等，最好随身携带以防案子多了，当事人多了对应不上。
二是其他服务。律师用自己的专业能力为客户提供相应的法律服务，在这个过程中会与客户见面，此时在不同场景下具有不同的商务礼仪，比如：吃饭、喝酒、送客等这都需要律师学习。
(四)更新思维
“方向比努力更重要”，因此，思路决定出路。现在是酒香也怕巷子深的时代，无论你如何优秀，总得有人知道。
即是说，一定要有开拓案件的商业思维，比如，多与民商事律师交流、多加入法律外的圈子，以此来扩大自己的人际交往半径。还有些律师去读商业管理之类的课程，一是可以学习知识，二是可以接交更多的企业家朋友和企业高管。
学会打造自己的朋友圈：让你身边的人都知道你在做律师，是在为未来成为独立律师打基础。至于如何打造朋友圈，可以多分享和专业相关的内容，不能仅仅是分享，要配文案，有自己的思考和总结。尽量把朋友圈打开，不要去限制到三天可见，让同行或者客户通过朋友圈对你有个认识和了解。做刑事律师没有神秘感，大大方方的展示才是我们这个行业的特点。我们与民商事律师不一样，他们的业务拓展是滚雪球，做一家企业的服务可以重复做。而刑事业务几乎没有重复的，因而只有将灯泡擦的越来越亮，照到更多的人，以此来获取案源。
二、薪火相传新思维
师傅们要抛弃一些陈旧的观念：“年轻律师就是在我碗里讨饭吃的”，“年轻律师必须接受剥削”，“年轻律师就是打工者”。
我建议师傅们要注重以下几点：
(一)将青年刑事律师当徒弟
徒弟一定是助理，但助理不一定是徒弟。人的一生除了赚钱，难道不应该留下点什么吗?只要你将年轻律师当徒弟带，你的指导方式和方法立马会有所改变，你真诚的心徒弟是会感受到的。建议不要为了降低用人成本，每年都在不停的更换助理，如此是带不出一个优秀的徒弟的。
(二)给青年刑事律师更多成长机会
大部分青年律师是没有社会资源的，想成长的更快，师傅就一定要多给机会。比如：1、带薪让其参加刑事的论坛、沙龙、交流会，有条件的还可资助一定的学习费用;2、主动将其拉入一些刑事律师交流群内参与学习;3、推选其参与所内的年终评优评先;4、鼓励、指导其写文章，或合作写文章;5、给机会让其参与讲演;6、鼓励参加各种辩论赛、模拟法庭;7、共同出庭时，让其多发言;8、将小点的业务让其独立完成;9、带其参与商务接待谈判等等。
(三)将青年刑事律师作为事业合伙人
俗话说“教会徒弟饿死师傅”，因而很多老律师不愿意带年轻律师，认为自己花大量的精力带出来，后面都会离开，不值得。如果我们将青年律师作为事业合伙人的话，我相信你是非常愿意带他们的。
青年律师之所以经过一段时间要离开，是因为有些团队、师傅只有长期规划，只画大饼，从来没有及时的给青年律师回馈。游戏为何让人能上瘾?因为能让你随时感到快乐，只要升一级，立马兑现装备。那些娱乐主播为什么会玩命熬夜?因为他的红利可以分分秒秒到账。如果律师写的文章，一天的阅读量能突破2000，他肯定能坚持继续写。
将其作为事业合伙人有两个路径可供参考：一是让其付出与回报尽量成正比，每年调整一次薪酬，到一定时间就正式纳入合伙人队伍;二是若有更好的选择，开开心心让其离开，事业伙伴并不一定非要在一个律师事务所。看起来是青年律师获益了，实际上师傅们也是受益者。记得有个律师朋友生病一年没做业务，而他的收入并不因为他没做业务而减少，原因就是他的两个徒弟成了他的事业合伙人，有一套好的机制。
(四)师傅与徒弟可成终身的朋友
圈内一些律师，师傅与徒弟分手后成了仇人，更有甚者将他们的恩怨情仇发到网上。笔者认识一位优秀的律师，他与他老师在一起六年，转所离开后，他们之间仍保持非常紧密的联系，案件还互相合作。离开八年后，他们仍保持生日时互送礼物的习惯。现在，他与他的徒弟们之间也传承了生日互送礼物和祝福。其实，师徒之间是可以和谐相处的，也可成为终身的朋友。这一点，高校的教授们做的很好，他们的研究生大多与导师成了终身的朋友。
三、律所的战略高度要长远
人才培养关系到律所能否在激烈的竞争中长期生存和长远发展，把律师人才作为最重要的律所资源，培养律师人才，才能为律师事务所的发展壮大提供不竭源泉。建议律所为青年刑事律师提供以下保障：
(一)兜底基本工资不能太低
每年的招新季，各大法学院都能看见圈内几家顶流所的招聘广告，底薪一般在2万左右。而也有很多律所给年轻助理的的薪资只有2000元。就现状而言，在一个中等城市，2000元是无法生存的。因而就律所层面而言，应该制定相应的规定，合伙人在招助理时，兜底基本工资不能太低。我所在的律所目前是规定不能低于5000元(研究生6000元)，由律所统一发放，尽管成本最终由合伙人承担，但这是一个强制性的规定。
(二)让年轻律师有事做
让年轻律师有事做，心中才不焦虑。相信很多小伙伴在进入律所初期是没有事做的，不知道该做什么。此时，律所可给他们安排与业务无关的一些工作做。比如安排他们参与律所的各种活动，带领一起见客户。在有律所会议、团队会议时，可安排他们承担起服务、会议记录工作等。同时，必要时还可以让他们协助律所的行政、人事、财务等工作。
(三)公共案源向青年律师倾斜
案源，对于每一个律师来说都没有饱和的时候，因而律所能为青年律师提供一些案源，对他们的成长必然是很大的支持。每个律所或多或少都会有一些公共案源，刑事案件分案时律所可向青年刑事律师倾斜。对分到律所的法律援助案件以及律所主动援助的的案件，都可让青年刑事律师多参与。
(四)为每个青年刑事律师配备专业的辅导老师
针对谈案、收案、服务过程、专业精度，青年律师都要不断的精进。如果单打独斗，自己去琢磨非常耗时耗力。我所在的律所就实行了一对一的帮扶制度，每一个入所的青年律师都可以匹配到专业对口的合伙人辅导老师，合伙人协助开拓案件、谈判案件、专业辅导都是免费的。
(五)为青年律师减免成本
目前，国内公司制的律师事务所很少，大多还是合伙制，也就意味着每个律师要向律所交纳一定的管理费、房间费、税点(代缴)等费用。为促进青年律师快速成长，律所在制定相关政策时，也多为他们考虑。比如不收座位费、管理费，不定年度任务等等。
(六)律所提供更多的展示机会
律所有公益活动时让青年律师多参与，有公益讲座时让他们多去讲。我知道不少的管理者总担心他们讲不好而不让其参与，但这样他们永远没有机会，始终被大佬们压着不能成长。对外若有采访也可让青年律师参与其中，让他们认识自己的不足，同时也是一种学习与提升。
四、行业协会及主管部门多厚爱
律师们常说：协会和司法行政部门是律师的娘家人。既然是娘家人，那呵护必不可少。律协的活动让年轻律师多参与、专业委员会的委员名额可多向年轻律师倾斜。青年优秀律师的名额可多给点、青年律师的培训可多组织。
特别点赞两件事，一是成都市律师协会，组织了30多位刑事辩护经验丰富的律师为导师，让爱好刑事辩护的青年律师来选任导师，不收取任何费用。二是四川省律师协会，第十届两专委换届时，特别强调各个专业委员会秘书处完全年轻化。
结语
青年刑事律师要更好更快的成长，除了拓展案源、消化、服务案件，同时还要拥有向上社交的能力，中间和谐相处的能力，向下兼容的能力，以此来让自己的人脉圈越来越大，交往半径越来越长，并依托律所等平台，来打造和形成自己的个人品牌。
